一要提拔职工的牢靠看法。职工即以牢靠现实的主体，又是不测危害的偏向。倘使，提拔与尺度职工的牢靠看法，进步职工的牢靠防备状况即是企业牢靠保护义务的论题，正是想法政治义务的论题。政工单元得看向宽广员工推行党的牢靠义务目标、政策、法规与用户公司的要求制度，从而提拔职工的牢靠理解。

　　二要引导职工不停心态对等。得看引导职工树立准确的代价观与人生观，因此人生没有完美无缺[wán měi wú quē]的事变，如若稍有不顺可以心浮气躁，辨认甚麽都不很耀眼，率领如许心态义务肯定得看降低牢靠不测的起到率。假定一样平常状况下得看多埋头观察职工的心态是不是能能否失衡，心境是不是能能否平凡、态度是不是能能否正常、行爲是不是能能否尺度等，假使看到非常，得看定时准确引导。

　　三要营建牢靠保护氛围。第一得看不停“牢靠第一、以人爲本”规则，细致实施各项要求制度，分明实行牢靠推行、训练、训练，夯实牢靠保护一样平常底子义务；其次要大力弘扬牢靠保护本质，接纳办训练班、不再牢靠介绍比赛等多种情势不再牢靠生存程度训练，进步宽广职工做好牢靠义务的盲从性与职责心。

　　正由于云云，只需把想法政治义务怎样做到位了，把牢靠意见交融离职工的心目中了，恒久牢靠意见不很得民气了，牢靠保护办理义务本领到达真正的牢靠。